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POSGRADOS








Maestría en Desarrollo Organizacional

RVOE: SEP-SES/21/114/01/1329/2015

Objetivo General

Capacitar a profesionales con una visión humana de alto sentido y responsabilidad social, que logren ser agentes de cambio, como consultores internos o externos dentro de las organizaciones, que generen propuestas innovadoras que contribuyan al mejoramiento de la productividad y eleven la calidad de vida de las personas en las organizaciones.

Dirigido a:

Profesionistas con inquietudes de superación en el campo del desarrollo organizacional, que tengan bajo su responsabilidad procesos de mejora organizacionales.

Perfil de Ingreso y Egreso

En función de las necesidades curriculares de la Maestría en Desarrollo Organizacional los aspirantes a ingresar a cursarla deben de cumplir con los siguientes requisitos mínimos indispensables para que de esta manera se garantice un nivel y equilibrio en el grupo inicial de aspirantes y así poder tener un mejor aprovechamiento de las materias que se van a impartir.

Perfil de ingreso

El programa está dirigido a Profesionistas involucrados en los procesos de cambio organizacionales, con estudios en las áreas económico-administrativa, humanidades e ingeniería, con el siguiente perfil:

Conocimientos:
  • Administración.
  • Economía.
  • Estadística.
  • Psicología general.
Habilidades:
  • Para el manejo de tecnologías de información.
  • Capacidad de análisis y síntesis de información.
  • Habilidades de negociación.
  • Habilidades de sociabilidad.
  • Para expresarse de manera correcta en forma oral y escrita.
  • Para lectura rápida.
  • Para trabajo bajo presión.
Actitudes y valores:
  • Actitudes para el trabajo en equipo.
  • De liderazgo.
  • De servicio.
  • De responsabilidad social.
  • De empatía.
  • De cultura de esfuerzo.

Perfil de egreso

Conocimientos:
  • Análisis y diagnóstico organizacional.
  • Intervención en la estructura y los procesos de las organizaciones.
  • Intervención en la conducta de individuos, grupos y organizaciones en el ámbito laboral.
  • Administración Estratégica y su implementación.
  • Estrategias de gestión del cambio a través de procesos de consultoría organizacional.
  • Gestión del conocimiento en las organizaciones.
Habilidades:
  • Diseñar y aplicar diagnósticos y evaluaciones organizacionales.
  • Establecer estándares de actuación y medición organizacional.
  • Desarrollar estrategias de cambio planificado.
  • Analizar la factibilidad de las estrategias de cambio por medio de la evaluación de indicadores de desempeño para determinar el impacto costo-beneficio.
  • Gestionar el liderazgo y el trabajo en equipo como base de la estructura organizacional.
Actitudes:
  • De compromiso por la búsqueda de la dignidad, la integridad, el valor y los derechos fundamentales de los individuos en su ambiente de trabajo.
  • De solidaridad, para crear ambientes de trabajo equitativos, tanto por género, como por capacidades y habilidades diferentes.
  • De servicio, para generar en los empresarios la conciencia de que el ser humano es el motor de sus organizaciones.
  • De interés por el desarrollo y promoción del valor del trabajo como medio para la plena realización de las personas y para elevar su nivel de vida y el de sus familias.
  • De responsabilidad social por gestionar el establecimiento de condiciones de empleo digno y bien remunerado, con énfasis en grupos vulnerables, que culmine en una reforma integral.
  • De interés por fomentar condiciones socioculturales para crear conciencia de la participación responsable de la organización en su entorno.
  • De asumir que el hombre es el fin y nunca el medio.

Plan de Estudios.


Duración de la Maestría:Cinco cuatrimestres.

Horario:Viernes de 18:00 a 21:00 hrs. y sábado de 8:00 a 14:00 hrs.

1
  • Teoría Administrativa y Organizacional
  • Introducción al Desarrollo Organizacional
  • Comportamiento Organizacional
2
  • Operación Organizacional
  • Teoría y Técnicas de Diagnóstico Organizacional
  • Desarrollo del Capital Humano
3
  • Intervención para el Cambio Humano
  • Indicadores de Desempeño Organizacional
  • Métodos Cuantitativos para el Desarrollo Organizacional
4
  • Intervenciones en Procesos
  • Diseño e Intervención en Estructuras
  • Metodología de la Investigación en Desarrollo Organizacional
5
  • Dirección Estratégica Ante la Globalización
  • Seminario de Consultoría en Desarrollo Organizacional
  • Gestión del Conocimiento

Fortalecimiento del Aprendizaje

Actividades de Aprendizaje

La Maestría en Desarrollo Organizacional, está desarrollada con actividades que permiten efectuar visitas a empresas que han implementado proyecto de Desarrollo Organizacional, lo cual abre un panorama de aplicabilidad a los estudiantes.

Centros de Apoyo Didáctico

La Universidad cuenta con los espacios necesarios para el desarrollo del programa académico, con aulas equipadas para recibir las clases de manera interactiva, y recursos audiovisuales que sirven para mejor compresión de la materia.

La Biblioteca “Fray Toribio de Benavente” con más de 12 mil volúmenes literarios de consulta escolar especializada, enciclopédica, colección general, colección de referencia, colección de ciencias religiosas, documentos recepcionales, de entretenimiento y revistas especializadas; además de hemeroteca, videoteca, consulta bibliográfica convencional y electrónica, con personal capacitado para apoyarle en la búsqueda de temas, autores y disciplinas específicas. Así como, 3 salas de estudio, 5 salas audiovisuales, sala de lectura, sala abierta, sala de reserva permanente, sala de exposiciones, terrazas y sala para videoconferencia.

Centros de cómputo, con gran número de equipos a su disposición, en donde podrá realizar los proyectos de investigación que requieran redacción en procesador de textos; la presentación electrónica con imágenes y animaciones complementarias; la realización de tablas estadísticas, gráficas y la presentación de resultados cuantitativos.

Sala de Internet para consultas electrónicas, con servidor de alta velocidad; áreas comunes al aire libre dentro de Campus, con señal inalámbrica para equipos portátiles, para quienes cuenten con esta alternativa.

Fortalezas Institucionales

La Universidad La Salle Benavente Puebla ha diseñado este programa académico de acuerdo a las necesidades detectadas en la actual demanda laboral, y al impacto económico de la región central del País, siendo ésta una importante área de oportunidad.

Tendrá profesores de amplia experiencia en el campo laboral y docente, que serán la clave para que desarrolle conocimientos en el área, con la destreza necesaria, para cumplir con el objetivo del programa.

Contará con la infraestructura necesaria para realizar las actividades teórico-prácticas de aprendizaje. Lo cual le permitirá desarrollar proyectos reales, que podrá aplicar a su actividad profesional mientras realiza los estudios.

Se podrá relacionar laboralmente con compañeros afines a su perfil profesional, formando células especializadas de productos y servicios, que le ayuden a obtener beneficios directos y mayor competitividad.

Con la calidad propia de La Salle y mantenida en todo momento, el costo del posgrado es de lo más accesible del mercado.